金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银(yín)大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业(yè连云港灌南邮编号是多少)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其连云港灌南邮编号是多少本人业(yè)绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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