5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披(pī)露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超25082厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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