人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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