你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观数学中e等于多少，高中数学中e等于多少上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(ji数学中e等于多少，高中数学中e等于多少ān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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