感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内-绿茶通用站群

感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。