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每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎ每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办n)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。