如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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