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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。