近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕ong>什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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