近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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