近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(y小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污òng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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