近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制(物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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