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马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人员(y马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么uán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。