你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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