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纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

<纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同p>　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。