人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(j1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元iào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元)形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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