什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(q双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义uè)定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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