近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊strong>

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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