人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法lt="“金三银四”不香了！这(zhè)些上市公司财务总监(jiān)离职，啥(shá)原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法为上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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