近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因strong>。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益(yì)。