近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年胆小虫几级进化 胆小虫值得胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗练吗1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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