什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设200克是几两 200克是多少毫升定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物(200克是几两 200克是多少毫升wù)质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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