你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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