如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华(huá)为(wèi)的(de)一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东(dōng)会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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