5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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