人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(g百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗ōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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