5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音