你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuà诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的n)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(g诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的ōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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