小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他(tā)的都没(méi)有看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女(nǚ)生(shēng)都(dōu)无(wú)法弥(mí)补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板(bǎn)意见不同。优秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么(me)可(kě)能会久甘人(rén)下(xià)。而(ér)且有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合(hé)，双方(fāng)有(yǒu)一些(xiē)矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定(dìng)大于(yú)员工，所以自(zì)然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另(lìng)立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人(rén)带的，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速(sù)度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其(qí)实(shí)到(dào)了一(yī)定(dìng)的程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什(shén)么不选择自(zì)立(lì)门(mén)户，自己为自己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的(de)生命周(zhōu)期是(shì)很短的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生子，回归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作(zuò)的(de)时候才发现自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不(bù)够的，以前学(xué)习的知识(shí)也不(bù)够系统和(hé)扎实(shí)，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这(zhè)个(gè)时候选择学习。在这个时候选择学习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下(xià)了很大(dà)的(de)决心。

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