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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(q姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些uán)额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。