5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒn国民党任公是指谁，任公指的是什么g)事长、总裁李(lǐ)革，年国民党任公是指谁，任公指的是什么薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 国民党任公是指谁，任公指的是什么