近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里　　Q

　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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