金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

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　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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