近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的么是非全日(rì)制(zhì酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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