5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jū哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭n)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭