如今的(de)国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

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华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊学生党如何自W，如何自我安抚荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到(dào)底做了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业学生党如何自W，如何自我安抚公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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