如今(jīn)的(de)国(guó)产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可能(néng)是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可(kě)以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐(zhú)渐手机话费交了能退吗转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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