如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商(s电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahhāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获(huò)得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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