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建军是哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明建军是哪一年(míng)要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(建军是哪一年jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。