什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好p>

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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