你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗rong>。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。