目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服(fú)务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根据世界贸易(yì)组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系统局(jú)(SISD)的国(guó)际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社(shè)会(huì)服务(wù),包括(kuò)医(yī)院服务、其(qí)他人类健康服务、社会服务(wù)及其(qí)他健康与社(shè)会服务。

　　服务(wù)行业的定义在(zài)《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上得到(dào)方便的行业,如饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生活日用品的行业等。

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