近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？女生有感觉了是怎么样的呢

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？<女生有感觉了是怎么样的呢/strong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(女生有感觉了是怎么样的呢zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 女生有感觉了是怎么样的呢