什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(w没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间ài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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