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　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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