你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两g>。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。