近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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