5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情(qí人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟ng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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