武警能打过特警吗-橘子百科-橘子都知道

武警能打过特警吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　武警能打过特警吗　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

武警能打过特警吗

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。