求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。